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工作十年遭遇調(diào)崗：2025年最新法律應(yīng)對策略
發(fā)布時間：2025-07-09
工作十年遭遇調(diào)崗：2025年最新法律應(yīng)對策略 一、法律條文與司法實踐解析 根據(jù)2025年修訂的《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同內(nèi)... [詳情]
勞務(wù)合同背后的勞動關(guān)系認(rèn)定：2025年司法實踐解析
發(fā)布時間：2025-07-09
勞務(wù)合同背后的勞動關(guān)系認(rèn)定：2025年司法實踐解析 一、法律條文與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條，即使簽訂勞務(wù)... [詳情]
工作十年遭遇調(diào)崗：2025年最新法律應(yīng)對策略
發(fā)布時間：2025-07-09
工作十年遭遇調(diào)崗：2025年最新法律應(yīng)對策略 一、法律條文與司法實踐解析 根據(jù)2025年修訂的《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同內(nèi)... [詳情]
調(diào)崗冷暴力：公司不安排工作也不辭退，員工如何破局?
發(fā)布時間：2025-07-09
調(diào)崗冷暴力：公司不安排工作也不辭退，員工如何破局? 一、變相逼退的五大特征 崗位虛無化：將員工調(diào)至無實質(zhì)工作內(nèi)容的崗位(如江蘇宜興法院審理的電商主管調(diào)崗案) ... [詳情]
發(fā)布時間：2025-07-09
被離職陷阱：如何識破公司偽造離職證明的套路? 一、離職證明造假的法律風(fēng)險與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)2025年最新修訂的《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時... [詳情]
遭遇公司詆毀如何索賠?2025年名譽權(quán)維權(quán)全攻略
發(fā)布時間：2025-07-09
遭遇公司詆毀如何索賠?2025年名譽權(quán)維權(quán)全攻略 一、名譽權(quán)侵權(quán)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)2025年《民法典》第一千零二十四條，構(gòu)成侵權(quán)需滿足： 行為要件：存在侮辱、誹謗等貶損... [詳情]
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