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主動解除勞動合同也能索要經(jīng)濟補償金？權(quán)益保障不可忽視！

時間：2023-12-11 15:35:54 來源：作者：

　　勞動者在某些情況下主動要求解除勞動合同，是可以索要經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下幾種情況可以索要經(jīng)濟補償金：

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；

　　5.因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效；

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　除了以上幾種情況，如果用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，或者依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的，或者依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　總之，勞動者在主動要求解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)法律規(guī)定合理地提出索要經(jīng)濟補償金的要求。

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