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勞務派遣合同不續(xù)簽，勞動者經(jīng)濟補償如何計算？

時間：2023-12-11 15:34:08 來源：作者：

　　勞務派遣合同到期不再續(xù)簽合同，對于勞動者的權(quán)益會產(chǎn)生一定的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞務派遣單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情況下，勞務派遣單位可以不支付經(jīng)濟補償。

　　在用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情況下，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　綜上所述，如果勞務派遣合同到期不再續(xù)簽合同，勞務派遣單位需要按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。而如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，并可獲得相應的賠償。

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