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簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久？試用期簽的合同是否有效？

發(fā)布時(shí)間：2023-12-20

　　一、簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久？ 　　一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，但具體期限需要由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人... [詳情]

簽了勞動(dòng)合同可以提前離職嗎？

發(fā)布時(shí)間：2023-12-20

　　在這個(gè)日新月異的時(shí)代，很多人在人生的旅程中，會(huì)遇到各式各樣的岔路口。三年時(shí)間，對(duì)于一個(gè)人，既可以漫長(zhǎng)得如同在沙漠中跋涉，每一步都難以為繼，也可以短暫得如同晨曦里的露珠，... [詳情]

勞動(dòng)合同到期后，離職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

發(fā)布時(shí)間：2023-12-20

一、勞動(dòng)合同到期了可否直接離職當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者是否可以直接離職，這是一個(gè)需要細(xì)致考慮的問(wèn)題。在一般情況下，合同到期后，勞動(dòng)者是可以選擇離開(kāi)的，但這也意味著他們需... [詳情]

工傷解除合同1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，保障勞動(dòng)者權(quán)益

發(fā)布時(shí)間：2023-12-20

在中國(guó)的勞動(dòng)法律體系中，對(duì)于工傷解除勞動(dòng)合同、未休年休假工資等問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)了解并行使自己的權(quán)益。本文介紹了相關(guān)法律規(guī)定，包括仲裁期限、準(zhǔn)備證據(jù)材料等重要要點(diǎn)，以及國(guó)家鼓勵(lì)協(xié)商、調(diào)解的解決方式。了解仲裁期限對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益至關(guān)重要。... [詳情]

工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么仲裁？續(xù)簽勞動(dòng)合同一般簽多少年？

發(fā)布時(shí)間：2023-12-19

工作一年多卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可能成為困擾。要解決這個(gè)問(wèn)題，您可以考慮進(jìn)行仲裁，并提供足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同續(xù)簽期限沒(méi)有固定的法律規(guī)定，需雙方協(xié)商確定。期滿(mǎn)后如不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... [詳情]

員工違反保密協(xié)議是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序?

發(fā)布時(shí)間：2023-12-19

員工在違反保密協(xié)議后，用人單位通常選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序來(lái)主張違約金。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，對(duì)于員工違反保密協(xié)議的案件通常需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，然后方可訴諸法律。用人單位需提供充分證據(jù)來(lái)證明員工的違約行為。勞動(dòng)仲裁裁決如不服可在法定期限內(nèi)提起訴訟。... [詳情]