国产成人手机视频,色999国产精品,就操成人网

精彩案例 CASE

法律顧問勞資管理破產(chǎn)清算股票維權(quán) 金融消費(fèi) 商事糾紛建筑工程欠款清收裝修工程買賣合同其他

在線留言 message

注：“ ( * )”號(hào)為必填項(xiàng)

勞動(dòng)人事

您的位置：首頁 > 精彩案例 > 勞動(dòng)人事

北京浩云勞動(dòng)仲裁律師給您的忠告

時(shí)間：2018-12-07 16:41:20 來源：作者：

仲裁律師的忠告2.jpg

　　當(dāng)勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)糾紛問題，例如：律師，我的勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該怎么辦？律師，公司拖欠我?guī)讉€(gè)月的工資不支付，我是離職呢還是怎么辦？律師，我是孕期，公司想要調(diào)崗降薪怎么辦？律師，請(qǐng)你們打官司要多少錢？等等，北京浩云勞動(dòng)仲裁律師總結(jié)出幾點(diǎn)工作中常遇問題的應(yīng)對(duì)措施。

　　當(dāng)您工作中遇到不愉快，又不是自身的工作原因造成的，請(qǐng)您一定要從法律角度維護(hù)好自身的權(quán)益，規(guī)避自身過失的風(fēng)險(xiǎn)，浩云律師遇到過的很多情況就是本來勞動(dòng)者處于主動(dòng)地位，但因產(chǎn)生矛盾時(shí)處理不當(dāng)，最后變得被動(dòng)。因?yàn)楹芏喙居凶约旱穆蓭燁檰枺鴦趧?dòng)者本身就處于劣勢(shì)地位。浩云律師事務(wù)所的勞動(dòng)仲裁律師提醒：

　　1、勞動(dòng)合同未到期，公司單方提出提前解除勞動(dòng)合同，要對(duì)應(yīng)掌握公司解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，例如書面通知、電話錄音、郵件來往記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，要有證據(jù)證明屬于公司方單方解除勞動(dòng)合同。

　　2、切莫在公司的威逼利誘下簽字認(rèn)可處理結(jié)果，因每個(gè)勞動(dòng)者都是完全行為能力人，簽字即認(rèn)可，除非有有利的證據(jù)能夠證明在不平等不自愿的情況下簽署的，而法律對(duì)不平等不自愿界定的又比較嚴(yán)格。

　　3、不要把自己放在低于公司方的位置去談判，勞動(dòng)者與公司都是平等的主體，要在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商，若協(xié)商不了就要選擇勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

上一篇：公司不合理甚至強(qiáng)制“調(diào)崗”“降薪”怎么辦？

下一篇：公司合法裁員、變相裁員的幾種方式及技巧

相關(guān)案例