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未簽勞動(dòng)合同，仲裁后多久能拿到補(bǔ)償?關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)解析
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18
未簽勞動(dòng)合同，仲裁后多久能拿到補(bǔ)償?關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)解析 一、法律條文解析：雙倍工資的時(shí)效與計(jì)算 根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》第八十二條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁... [詳情]
辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償全攻略：從證據(jù)到計(jì)算一次講透!
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18
辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償全攻略：從證據(jù)到計(jì)算一次講透! 一、法律基礎(chǔ)：哪些情形可主張賠償? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條及第四十八條，勞動(dòng)者在以下情形辭職可申請(qǐng)... [詳情]
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18
用人單位變相逼迫辭職?這些情形可申請(qǐng)仲裁! 一、法律條文解析：何種情形可認(rèn)定為"被迫辭職"? 根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》第三十八條及最高法《關(guān)于審理勞... [詳情]
待崗期間工資被扣?超過(guò)這個(gè)時(shí)間立即申請(qǐng)仲裁!
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18
法律條文解析：待崗期間的權(quán)益保障依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這意味著，用人單位單... [詳情]
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，何時(shí)能提起仲裁主張權(quán)利？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，何時(shí)能提起仲裁主張權(quán)利？ 一、最新法律規(guī)范解讀 根據(jù)2025年《勞動(dòng)法》修訂內(nèi)容： 書面合同簽訂時(shí)效：用人單位須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞... [詳情]
單位強(qiáng)制調(diào)崗引發(fā)爭(zhēng)議，員工如何通過(guò)法律途徑維權(quán)？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18
單位強(qiáng)制調(diào)崗引發(fā)爭(zhēng)議，員工如何通過(guò)法律途徑維權(quán)？ 一、核心法律條文解析 根據(jù)2025年最新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及司法解釋，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗... [詳情]
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