亚洲综合干,色播丁香

相關(guān)資訊 NEWS

業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)1 團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 新法速遞行業(yè)新聞

在線留言 message

注：“ ( * )”號(hào)為必填項(xiàng)

行業(yè)新聞

您的位置：首頁(yè) > 相關(guān)資訊 > 行業(yè)新聞

公司上班無(wú)合同辭職后可否投訴？解析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑

時(shí)間：2024-02-21 13:30:44 來(lái)源：作者：

　　一、公司上班不簽勞動(dòng)合同辭職后還能投訴嗎

　　如果在公司工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，辭職后想要投訴，完全是有可能的。首先，您可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是一個(gè)相對(duì)快捷且簡(jiǎn)便的方式，用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，您還有權(quán)利進(jìn)一步起訴。

　　勞動(dòng)合同的重要性不言而喻，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這也是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么他們應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向您每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　如果您在公司工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，可以視情況向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴之前，建議您收集相關(guān)證據(jù)，例如工資條、工作證、工時(shí)記錄等，以證明您與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以馬上離職嗎

　　對(duì)于那些在公司工作但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不能立即離職。在解除勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行提前告知的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者則需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

　　如果勞動(dòng)者未提前告知就直接離職，可能會(huì)給用人單位造成一定的損失。因此，為了確保自己的權(quán)益和避免不必要的糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行提前告知的義務(wù)。這樣做不僅體現(xiàn)了對(duì)用人單位的尊重，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

　　總而言之，無(wú)論是在勞動(dòng)合同的簽訂還是在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并按照法律規(guī)定行事。

上一篇：遭遇合同詐騙如何維護(hù)權(quán)益？合同詐騙怎么辦？

下一篇：勞動(dòng)者辭職，協(xié)商無(wú)果如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

相關(guān)資訊

浩云動(dòng)態(tài)RELATED

更多>>

北京浩云律師事務(wù)所和天眼查正式簽約，成為其官方法律服務(wù)商

北京浩云律師事務(wù)所榮獲今日頭條“十佳金牌普法機(jī)構(gòu)”獎(jiǎng)項(xiàng)

金秋送爽，團(tuán)結(jié)向前：浩云律所秋季拓展團(tuán)建圓滿(mǎn)舉行

浩云律所受邀為企業(yè)客戶(hù)提供專(zhuān)項(xiàng)法律培訓(xùn)

不忘初心，牢記使命—北京浩云律師事務(wù)所黨支部正式成立！

【律師請(qǐng)回答】全國(guó)百?gòu)?qiáng)律師為你解答消費(fèi)疑惑