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遭遇公司拖欠工資怎么辦？教你有效應(yīng)對(duì)公司拖欠工資問題！

時(shí)間：2024-02-05 17:17:19 來源：作者：

　　勞動(dòng)者在外打工時(shí)，經(jīng)常會(huì)遭遇公司拖欠工資的情況。這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可是很多勞動(dòng)者在遇到這種情況時(shí)，卻不知道該如何維權(quán)，只能選擇忍氣吞聲。這不僅助長(zhǎng)了企業(yè)的違法行為，也讓勞動(dòng)者自身的權(quán)益受到進(jìn)一步的侵害。

　　當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該采取積極的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。首先，要收集和保留相關(guān)的證據(jù)，如工資條、銀行流水、勞動(dòng)合同等，這些證據(jù)能夠證明企業(yè)拖欠工資的事實(shí)。然后，可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，請(qǐng)求其依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。如果勞動(dòng)執(zhí)法部門無法解決問題，勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院起訴的方式來維權(quán)。

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴前，應(yīng)該仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。如果仲裁或法院判決企業(yè)支付工資，但企業(yè)仍不履行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，通過法律手段強(qiáng)制企業(yè)支付工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求企業(yè)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。

　　總之，勞動(dòng)者在遇到公司不發(fā)工資的情況時(shí)，應(yīng)該勇敢地站出來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)該提高自己的法律意識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。切記不可采取暴力的方式來解決問題，否則會(huì)得不償失。

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