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解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議:合法權(quán)益要如何維護(hù)?

時(shí)間:2024-01-22 15:40:34 來(lái)源: 作者:

   一、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

 
  1.當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷(xiāo)后,勞動(dòng)者有權(quán)要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。如果該決定僅存在程序方面的瑕疵,勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果該決定在實(shí)體方面有問(wèn)題,應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
 
  2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未事先征求工會(huì)意見(jiàn),這應(yīng)被認(rèn)定為程序違法。然而,考慮到《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)行不久,對(duì)征求工會(huì)意見(jiàn)的掌握尺度上可暫時(shí)適當(dāng)從寬。
 
  3.如果用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。
 
  4.當(dāng)用人單位認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密而解除與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并告知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí),應(yīng)認(rèn)定此后該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。然而,勞動(dòng)者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的,仲裁委應(yīng)予支持。
 
  5.用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口,雙方明確約定將其作為特殊待遇,并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任。在這種情況下,如果用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者支付違約金,仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定而無(wú)效,對(duì)其請(qǐng)求不予支持。
 
  6.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,如果用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,仲裁委應(yīng)支持這一請(qǐng)求。然而,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,仲裁委不應(yīng)予以支持。
 
  二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法
 
  1.如果勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工),又到其他用人單位工作,與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的,仲裁委不應(yīng)予以受理。
 
  2.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員,但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。然而,如果勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后,用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。
 
  3.未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn):
 
  a)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
 
  b)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
 
  c)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;
 
  d)勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

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