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　　首先，用人單位在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情況下強行解除。根據(jù)《勞動合同法》第42條，如果勞動者存在以下情形之一，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位強行解除勞動合同，就會構(gòu)成違法行為。

 

　　其次，用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，如果未能達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。用人單位單方即時解除勞動合同的條件包括：在使用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以及因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效等。而用人單位單方預告解除勞動合同的條件則包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等。如果用人單位違反了這些條件，就會構(gòu)成違法解除勞動合同。

 

　　最后，用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成違法解除勞動合同，并因此承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當按照規(guī)定的程序進行，否則就會構(gòu)成違法解除勞動合同。