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　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　特殊情形的處理

　　對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位應為其進行離職前職業(yè)病健康檢查。若勞動者被診斷為職業(yè)病或疑似職業(yè)病，在診斷期間或醫(yī)學觀察期內，勞動合同不得終止，用人單位仍需支付相應的經濟補償。

　　四、勞動合同到期不續(xù)簽的賠償實踐

　　在實際操作中，勞動合同到期不續(xù)簽的賠償往往涉及復雜的法律關系和利益博弈。勞動者在面臨勞動合同到期不續(xù)簽時，應保留好相關證據(jù)，如工資單、勞動合同、到期不續(xù)簽的通知等，以便在必要時維護自身權益。同時，勞動者也應了解自身的法律地位和權益，合理提出賠償要求。

　　用人單位在勞動合同到期不續(xù)簽時，應遵循法律規(guī)定，確保賠償?shù)暮戏ㄐ院秃侠硇?。若用人單位存在違法不續(xù)簽的行為，勞動者有權向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟，要求用人單位支付賠償金。

　　五、結語

　　勞動合同到期不續(xù)簽是勞動關系中常見的現(xiàn)象。在處理此類問題時，雙方應遵循法律規(guī)定，確保賠償?shù)暮戏ㄐ院秃侠硇?。勞動者應了解自己的法律地位和權益，合理提出賠償要求;用人單位則應依法行事，保障勞動者的合法權益。通過法律的引導和規(guī)范，我們可以構建一個更加和諧、穩(wěn)定的勞動關系環(huán)境。