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勞動(dòng)爭議糾紛解決途徑：企業(yè)申請勞動(dòng)仲裁步驟

時(shí)間：2023-11-28 16:15:37 來源：作者：

　　企業(yè)如何申請勞動(dòng)仲裁？當(dāng)事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請勞動(dòng)仲裁須提供的材料包括：

　　1.被訴人身份證明及復(fù)印件；

　　2.申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　　3.《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。

　　申請勞動(dòng)仲裁流程：

　　1.提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　*勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　*仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　　*證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

　　*申請仲裁的日期。

　　2.仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　總之，企業(yè)申請勞動(dòng)仲裁需要按照規(guī)定的流程進(jìn)行操作，同時(shí)注意提供完整的材料和遵守相關(guān)法律法規(guī)。

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