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 　　勞動仲裁不予受理后如何維權(quán)

　　在勞動爭議處理中，勞動仲裁是維護勞動者和用人單位權(quán)益的重要途徑。然而，并非所有的勞動仲裁申請都會被受理。當勞動仲裁委員會決定不予受理時，申請人應如何維權(quán)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為申請人提供實用的維權(quán)建議。

　　一、了解不予受理的原因

　　當勞動仲裁委員會決定不予受理時，申請人應首先了解不予受理的原因。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后，會依法進行審查，并在一定期限內(nèi)決定是否受理。如果申請人不具備法律規(guī)定的主體資格、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效或申請書及有關(guān)材料不符合要求等，勞動仲裁委員會將不予受理。申請人應仔細閱讀不予受理通知書，了解不予受理的具體原因。

　　二、申請行政復議或提起行政訴訟

　　如果申請人認為勞動仲裁委員會的不予受理決定存在錯誤或不當之處，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請人可以向勞動仲裁委員會的上級機關(guān)或同級人民政府申請行政復議，或者向人民法院提起行政訴訟。在申請行政復議或提起行政訴訟時，申請人應提交相關(guān)證據(jù)材料，證明勞動仲裁委員會的不予受理決定存在錯誤或不當之處。

　　三、向人民法院提起訴訟

　　如果申請人對勞動仲裁委員會的不予受理決定無異議，或者行政復議、行政訴訟程序結(jié)束后仍未能解決問題，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，申請人應準備好相關(guān)證據(jù)材料，明確訴訟請求和事實理由，并按照法院的要求提交起訴狀和證據(jù)清單等文件。

　　四、尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師

　　在維權(quán)過程中，申請人可能面臨諸多法律問題和困難。為了維護自己的合法權(quán)益，申請人可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。法律援助機構(gòu)可以為符合條件的申請人提供免費的法律咨詢和代理服務(wù);專業(yè)律師則可以根據(jù)具體情況為申請人提供專業(yè)的法律建議和指導，幫助申請人制定維權(quán)策略并代理相關(guān)程序。

　　五、保持冷靜和理性

　　在維權(quán)過程中，申請人應保持冷靜和理性，避免采取過激行為或言論。維權(quán)是一個長期而復雜的過程，需要耐心和毅力。申請人應相信法律的公正和權(quán)威，積極配合相關(guān)機關(guān)和律師的工作，共同推動問題的解決。

　　結(jié)語

　　當勞動仲裁委員會決定不予受理時，申請人應了解不予受理的原因，并根據(jù)具體情況選擇適當?shù)木S權(quán)途徑。無論是申請行政復議或提起行政訴訟，還是向人民法院提起訴訟，申請人都應準備好相關(guān)證據(jù)材料，明確訴訟請求和事實理由，并按照法定程序進行維權(quán)。同時，申請人也可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師以獲取更專業(yè)的法律支持。在維權(quán)過程中，保持冷靜和理性是至關(guān)重要的。通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益是每個勞動者的權(quán)利也是義務(wù)。