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　　根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。例如，勞動者工作5年，月工資為1萬元，則賠償金為5個月×1萬元×2=10萬元。

　　2. 行政處罰：勞動監(jiān)察部門的介入

　　勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求對公司違法行為進(jìn)行查處。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令公司改正，并處以罰款(如2000元以上2萬元以下)。例如，某公司未通知員工即解除合同，被勞動監(jiān)察部門罰款1萬元，并責(zé)令支付賠償金。

　　3. 司法實(shí)踐中的典型案例

　　2025年上海市第二中級人民法院審理的“王某訴某貿(mào)易公司案”中，公司以“經(jīng)營困難”為由單方解除與王某的合同，但未提前三十日通知，亦未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請仲裁后，仲裁庭認(rèn)定公司違法解除，裁決支付賠償金8萬元。公司不服起訴至法院，法院維持原判。該案例表明，程序違法是認(rèn)定違法解除的關(guān)鍵因素。

　　三、維權(quán)路徑與實(shí)務(wù)建議：從協(xié)商到訴訟的全流程指南

　　面對公司單方解除合同未通知的違法行為，勞動者應(yīng)采取分步策略，最大限度維護(hù)自身權(quán)益。

　　1. 協(xié)商與投訴：低成本解決糾紛的首選

　　勞動者可先與公司協(xié)商，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司出具書面解除通知，并支付賠償金。勞動監(jiān)察部門將調(diào)查核實(shí)，并督促公司整改。

　　2. 勞動仲裁：高效維權(quán)的法定途徑

　　若投訴未果，勞動者可在知道權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。仲裁申請需提交仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)材料(如解除通知、工資記錄、溝通記錄)。仲裁庭將依據(jù)事實(shí)與法律作出裁決，裁決書具有法律效力。若公司拒不履行，勞動者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　3. 訴訟：終極維權(quán)手段

　　對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。訴訟過程中，勞動者需充分舉證，并可申請法院調(diào)查取證(如調(diào)取公司解除合同的內(nèi)部審批記錄)。法院判決后，公司仍不履行的，勞動者可申請強(qiáng)制執(zhí)行，包括凍結(jié)銀行賬戶、查封財產(chǎn)等。

　　4. 實(shí)務(wù)建議：預(yù)防風(fēng)險與證據(jù)留存

　　要求公司出具書面解除通知：口頭解除無效，勞動者應(yīng)拒絕簽字，并要求公司出具加蓋公章的書面通知。

　　留存溝通記錄：保存與公司關(guān)于解除合同的微信聊天記錄、郵件、短信等，證明公司未履行通知義務(wù)。

　　咨詢專業(yè)律師：復(fù)雜案件(如涉及高額賠償、跨地區(qū)解除)建議委托律師代理，以提高維權(quán)效率。

　　結(jié)語：程序正義是實(shí)體正義的保障

　　公司單方解除合同未通知本人，不僅侵害勞動者權(quán)益，也破壞勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。法律通過賠償金與行政處罰制度，既懲罰了用人單位的違法行為，又為勞動者提供了兜底保障。勞動者應(yīng)增強(qiáng)法律意識，主動維護(hù)自身權(quán)益;用人單位也應(yīng)規(guī)范用工行為，避免因程序違法陷入訴訟風(fēng)險。唯有如此，才能構(gòu)建公平正義的勞動環(huán)境，實(shí)現(xiàn)勞動者與企業(yè)的共同發(fā)展。