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　　員工工資的優(yōu)先清償范圍包括：

　　基本工資：勞動(dòng)合同約定的固定工資;

　　獎(jiǎng)金與津貼：年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼等;

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，最高不超過12年;

　　社保費(fèi)用：企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

　　典型案例：2025年某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)破產(chǎn)案中，員工工資總額8000萬元，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償后，2000名員工全額獲償工資及社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限比例分配。

　　二、員工工資申報(bào)流程：從債權(quán)申報(bào)到清償分配

　　（一）債權(quán)申報(bào)階段

　　申報(bào)主體：在職員工、離職員工(含勞動(dòng)合同終止前未獲償工資者);

　　申報(bào)材料：勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等;

　　申報(bào)期限：法院公告的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)(通常為30日至3個(gè)月)。

　　法律風(fēng)險(xiǎn)提示：未在期限內(nèi)申報(bào)債權(quán)的，可能喪失參與分配資格，但可在破產(chǎn)程序終結(jié)后2年內(nèi)申請追加分配。

　　（二）管理人審核階段

　　管理人需對員工申報(bào)的工資債權(quán)進(jìn)行審查，重點(diǎn)包括：

　　勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)性;

　　工資數(shù)額準(zhǔn)確性;

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算合法性。

　　審核要點(diǎn)：若員工對管理人審核結(jié)果有異議，可要求更正;管理人不予更正的，可向法院提起訴訟。

　　（三）清償分配階段

　　分配方案制定：管理人擬訂破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，提交債權(quán)人會(huì)議表決;

　　分配順序執(zhí)行：優(yōu)先清償員工工資后，再清償社保費(fèi)用、稅款及普通債權(quán);

　　比例分配規(guī)則：若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序債權(quán)，按比例分配。

　　計(jì)算示例：某企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)剩余5000萬元，員工工資債權(quán)總額1億元，則每1元工資債權(quán)獲償0.5元。

　　三、員工工資保障的特殊情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與社保續(xù)繳

　　（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算：

　　每滿1年支付1個(gè)月工資;

　　6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

　　不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　上限規(guī)則：若員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，且補(bǔ)償年限最高不超過12年。

　　案例解析：某員工月薪5萬元(當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍為3萬元)，工作15年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3萬元×12年=36萬元。

　　（二）社保續(xù)繳與權(quán)益維護(hù)

　　破產(chǎn)前欠繳社保：員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳;

　　破產(chǎn)后社保續(xù)繳：員工再就業(yè)的，由新單位辦理續(xù)繳;未就業(yè)的，可按靈活就業(yè)人員身份自行繳納。

　　法律風(fēng)險(xiǎn)提示：若企業(yè)通過隱匿資產(chǎn)逃避社保繳費(fèi)，可能被追究刑事責(zé)任。

　　四、實(shí)務(wù)操作建議：員工如何高效維權(quán)

　　（一）及時(shí)申報(bào)債權(quán)

　　員工應(yīng)在法院公告期限內(nèi)提交債權(quán)申報(bào)材料，確保參與分配資格。

　　（二）關(guān)注破產(chǎn)程序進(jìn)展

　　通過法院公告、管理人通知等渠道，了解破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案制定與執(zhí)行情況。

　　（三）依法主張異議權(quán)

　　若對管理人審核結(jié)果有異議，可要求更正;更正未果的，可向法院提起訴訟。

　　（四）尋求法律援助

　　員工可咨詢專業(yè)律師，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)權(quán)益。

　　典型案例：2025年某制造業(yè)企業(yè)破產(chǎn)案中，員工通過律師協(xié)助，發(fā)現(xiàn)管理人漏算年終獎(jiǎng)，最終追回欠款200萬元。

　　五、實(shí)務(wù)啟示：企業(yè)與員工的雙向責(zé)任

　　（一）企業(yè)責(zé)任

　　合規(guī)經(jīng)營：確保工資按時(shí)發(fā)放、社保足額繳納，避免因違規(guī)行為承擔(dān)連帶責(zé)任;

　　提前預(yù)警：在資不抵債前申請重整或和解，減少對員工權(quán)益的損害;

　　善用破產(chǎn)工具：對仍有挽救價(jià)值的企業(yè)，通過債務(wù)重組、資產(chǎn)置換等方式實(shí)現(xiàn)重生。

　　（二）員工責(zé)任

　　保留證據(jù)：妥善保存勞動(dòng)合同、工資條等材料，為維權(quán)提供依據(jù);

　　主動(dòng)監(jiān)督：通過債權(quán)人會(huì)議行使表決權(quán)，監(jiān)督管理人工作;

　　理性維權(quán)：在法律框架內(nèi)主張權(quán)益，避免過激行為。

　　結(jié)語：員工工資保障的法律意義與社會(huì)價(jià)值

　　員工工資的優(yōu)先清償制度，體現(xiàn)了法律對勞動(dòng)者生存權(quán)的保護(hù)。對企業(yè)而言，合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)防控是避免破產(chǎn)的關(guān)鍵;對員工而言，主動(dòng)申報(bào)債權(quán)、依法維權(quán)是降低損失的路徑。唯有在法律框架內(nèi)理性應(yīng)對破產(chǎn)，方能實(shí)現(xiàn)“企業(yè)有序退出、員工權(quán)益保障”的雙重目標(biāo)。