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　　每個(gè)勞動(dòng)者都期望在勞動(dòng)后能夠按時(shí)獲得工資，然而有時(shí)卻會(huì)遭遇到拖欠工資的情況。面對(duì)這種狀況，勞動(dòng)法規(guī)定了一些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，其中包括雙倍補(bǔ)償?shù)囊?。那么在?shí)際中，拖欠工資多久后才有權(quán)要求雙倍補(bǔ)償呢?下面就讓我們來探討一下這個(gè)問題。

　　首先，根據(jù)中國的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者的工資，并在離職時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍補(bǔ)償。這意味著，若勞動(dòng)者的待遇未能按時(shí)支付，拖欠時(shí)間超過一個(gè)月，就可以要求雙倍補(bǔ)償。

　　但是需要注意的是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同標(biāo)的額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那么雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定并不適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以單獨(dú)約定工資支付的期限，但是這個(gè)約定不能違反國家的法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所以，在一些特殊情況下，勞動(dòng)者可能需要根據(jù)具體的情況來判斷是否有權(quán)要求雙倍補(bǔ)償。

　　此外，對(duì)于要求雙倍補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者來說，他們應(yīng)該在合理的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，用人單位不予支付或者無正當(dāng)理由延遲支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　總結(jié)起來，在面對(duì)拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍補(bǔ)償，但是這個(gè)要求是有條件的。只有當(dāng)用人單位拖欠工資超過一個(gè)月，且沒有特殊約定時(shí)，勞動(dòng)者才有權(quán)利要求雙倍補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己有權(quán)要求雙倍補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)仲裁部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。