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 　　勞動(dòng)仲裁維權(quán)指南：公司拖欠工資可主張哪些賠償？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工資支付是用人單位的核心義務(wù)。然而，實(shí)踐中公司拖欠工資的現(xiàn)象屢見不鮮，勞動(dòng)者往往因信息不對(duì)稱或法律程序復(fù)雜而陷入維權(quán)困境。本文從法律實(shí)務(wù)角度出發(fā)，結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及最新司法解釋，系統(tǒng)梳理勞動(dòng)仲裁中可主張的賠償項(xiàng)目及法律依據(jù)，為勞動(dòng)者提供清晰的維權(quán)路徑。

　　一、拖欠工資的核心賠償：工資本金與加付賠償金

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付拖欠的工資本金。這是勞動(dòng)仲裁中最基礎(chǔ)的訴求，也是后續(xù)賠償計(jì)算的前提。

　　若用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍逾期不付，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條主張加付賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：按應(yīng)付金額的50%以上100%以下加付賠償。例如，某公司拖欠員工工資5萬元，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令后仍未支付，員工在仲裁中可主張5萬至10萬元的加付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十五條

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第五項(xiàng)

　　二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金：雙重救濟(jì)路徑

　　若公司拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金，但需區(qū)分法律性質(zhì)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除合同后，用人單位需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。例如，員工工作3年2個(gè)月，月工資8000元，可主張3.5個(gè)月工資即2.8萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　賠償金：若用人單位違法解除勞動(dòng)合同(如以拖欠工資為由單方辭退員工)，則需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。例如，公司違法辭退上述員工，需支付5.6萬元賠償金。

　　實(shí)務(wù)提示：

　　勞動(dòng)者需以書面形式向用人單位送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，并明確解除理由為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，以固定證據(jù)。

　　若用人單位主張“經(jīng)營困難”等抗辯理由，需承擔(dān)舉證責(zé)任，否則仍構(gòu)成違法拖欠。

　　三、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額：隱性權(quán)益的顯性化

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資差額。這一規(guī)定旨在倒逼用人單位規(guī)范用工管理，但實(shí)踐中常被忽視。

　　計(jì)算要點(diǎn)：

　　雙倍工資差額的起算點(diǎn)為用工滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同前一日或用工滿一年當(dāng)日(視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同)。

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)，包含基本工資、績效、獎(jiǎng)金等貨幣性收入。

　　案例：

　　某員工于2024年3月1日入職，公司未簽勞動(dòng)合同，直至2025年1月31日仍未補(bǔ)簽。員工可主張2024年4月1日至2025年2月28日期間的雙倍工資差額(共11個(gè)月)。若其月工資為1萬元，則可獲賠11萬元。

　　四、加班工資與未休年假工資：被忽視的勞動(dòng)報(bào)酬

　　加班工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間、休息日工作且未補(bǔ)休、法定休假日工作的，需分別支付不低于工資150%、200%、300%的加班費(fèi)。實(shí)踐中，用人單位常以“包薪制”“調(diào)休”等方式規(guī)避支付義務(wù)，勞動(dòng)者可通過考勤記錄、工作郵件等證據(jù)主張權(quán)益。

　　未休年假工資：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位未安排休假且未支付300%工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可主張差額部分。例如，員工未休5天年假，日工資400元，可主張2000元(5天×400元)未休年假工資。

　　五、社保補(bǔ)繳與損失賠償：社保權(quán)益的司法救濟(jì)

　　雖然《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定社保爭議需通過勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，但若因未繳社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受醫(yī)保報(bào)銷、失業(yè)金領(lǐng)取等實(shí)際損失，可在勞動(dòng)仲裁中主張賠償。例如，員工因未繳醫(yī)保自行支付醫(yī)療費(fèi)5萬元，可要求用人單位賠償該損失。

　　實(shí)務(wù)建議：

　　勞動(dòng)者需保留醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、失業(yè)登記證明等損失證據(jù)。

　　社保補(bǔ)繳請(qǐng)求需向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出，勞動(dòng)仲裁委可并案處理損失賠償訴求。