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 　　在職期間遭遇欠薪，能否通過勞動仲裁爭取賠償？

　　在當(dāng)今職場環(huán)境中，欠薪問題猶如一顆毒瘤，嚴(yán)重侵害著勞動者的合法權(quán)益。許多勞動者在面對用人單位欠薪時，往往不知所措，不清楚自己有哪些權(quán)利以及該如何維護(hù)。其中，一個常見的問題就是：在職期間遭遇欠薪，能否通過勞動仲裁爭取賠償?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這一問題。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定為勞動者在職期間遭遇欠薪時爭取賠償提供了有力的法律依據(jù)。

　　同時，《中華人民共和國勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　未及時足額支付勞動報酬的;

　　未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　當(dāng)用人單位存在上述未及時足額支付勞動報酬等情形時，勞動者不僅可以解除勞動合同，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者在職期間遭遇欠薪時可以爭取的重要賠償內(nèi)容。其計(jì)算方式如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　仲裁流程

　　當(dāng)勞動者決定通過勞動仲裁爭取賠償時，需要了解以下申請流程：

　　申請與受理：勞動者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　開庭與裁決：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，會進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的，會通知申請人并組成合議庭進(jìn)行審理。在審理過程中，雙方當(dāng)事人可以陳述自己的觀點(diǎn)和證據(jù)，仲裁庭也會進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁庭會及時作出裁決。

　　所需證據(jù)

　　為了支持自己的仲裁請求，勞動者需要提供以下證據(jù)：

　　勞動合同：證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

　　工資支付記錄：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明用人單位未及時足額支付勞動報酬。

　　工作證明：如工作證、考勤記錄等，證明勞動者在用人單位的工作情況。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如用人單位的欠薪通知、勞動者的投訴記錄等。

　　結(jié)論

　　在職期間遭遇欠薪時，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁爭取賠償。這一權(quán)利不僅受到《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的保護(hù)，而且有著明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)和仲裁流程。因此，當(dāng)勞動者遭遇欠薪時，應(yīng)當(dāng)積極收集證據(jù)，及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按時足額支付勞動者的勞動報酬，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。