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　　勞動仲裁是指勞動糾紛當事人通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方法。在進行勞動仲裁時，需要準備一系列資料以便提供給仲裁機構和審理人員。以下是勞動仲裁需要的一些常見資料：

　　1. 勞動合同：勞動合同是勞動關系的基礎文件，仲裁機構需要查看勞動合同以了解雙方權益和義務，以及是否存在違約行為。

　　2. 薪酬證明：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等證明工資支付的相關文件。這些文件可以用于確認勞動者的工資情況，是否存在拖欠薪資或未按時支付工資等問題。

　　3. 加班記錄：如果涉及到加班爭議，勞動者可以提供加班記錄來證明加班時數(shù)和加班費的支付情況。加班記錄可以通過工作日志、打卡記錄或者其他相關證明來提供。

　　4. 出勤記錄：出勤記錄可以證明勞動者的工作時間和出勤情況，包括正常出勤、請假、曠工等。出勤記錄可以通過考勤系統(tǒng)、簽到表、出勤登記冊等方式獲得。

　　5. 證明材料：根據(jù)具體糾紛情況，還可能需要提供其他證明材料，比如勞動能力鑒定證明、醫(yī)療證明、工傷認定證明等。

　　6. 通知書和函件：如果雙方在遣散、解雇、辭退等方面存在爭議，需要提供相關通知書和函件，包括解雇通知書、辭職信、勞動部門的接收函等。

　　以上是勞動仲裁常見需要的資料，根據(jù)具體情況，當事人還可以提供其他證據(jù)來支持自己的主張。在準備資料時，應當注意搜集全面、準確的證據(jù)，并注意保護個人隱私和商業(yè)機密。

　　通過仲裁解決勞動糾紛是一種公正、便捷的方式，雙方當事人應當積極配合仲裁機構的工作，提供充分的證據(jù)和資料，以促進糾紛的解決和勞動關系的和諧。勞動仲裁為勞動者維護合法權益提供了有效的途徑，幫助實現(xiàn)了公平、公正的勞動關系。