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 　　公司破產(chǎn)時員工能獲得哪些補償?北京地區(qū)的法律實踐

　　2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》修訂后，北京法院在破產(chǎn)案件中強化對勞動者權(quán)益的保護，明確員工補償范圍與標準。本文結(jié)合北京地區(qū)典型案例及最新司法解釋，系統(tǒng)梳理破產(chǎn)程序中的員工補償問題，為勞動者及企業(yè)提供實操指引。

　　一、員工補償?shù)姆梢罁?jù)與范圍

　　(一)法定補償項目

　　根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條，公司破產(chǎn)時員工可獲得以下補償：

　　經(jīng)濟補償金：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;

　　拖欠工資：破產(chǎn)前未支付的工資、獎金、津貼等;

　　應繳社保費用：破產(chǎn)前未繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等;

　　醫(yī)療補助費：患職業(yè)病的員工可額外獲得醫(yī)療補助(《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條)。

　　北京司法解釋亮點：2025年北京人社局《破產(chǎn)企業(yè)勞動者權(quán)益保障辦法》明確，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)包括獎金、補貼等非固定收入，但需提供銀行流水證明。

　　(二)優(yōu)先受償?shù)奶厥庖?guī)定

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，職工債權(quán)優(yōu)先于稅款債權(quán)和普通債權(quán)受償。北京法院在實踐中形成以下特色：

　　預付款優(yōu)先：消費者已支付但未消費的預付款(如健身房會員卡)享有超級優(yōu)先權(quán)，可優(yōu)先于職工債權(quán)受償(《北京高院消費債權(quán)司法解釋》第3條);

　　社保費用優(yōu)先：應繳社保費用視為職工債權(quán)的一部分，優(yōu)先于普通債權(quán)清償。

　　典型案例：朝陽法院審理的某房地產(chǎn)公司破產(chǎn)案中，員工經(jīng)濟補償金清償率達100%，遠高于普通債權(quán)的20%。

　　二、北京地區(qū)的補償標準與計算

　　(一)經(jīng)濟補償金的計算

　　月工資標準：按員工破產(chǎn)前12個月的平均工資計算，但不得超過北京市上年度職工月平均工資的3倍(《勞動合同法》第47條);

　　工作年限計算：滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資。

　　北京特色規(guī)定：海淀法院在某科技公司破產(chǎn)案中，認定員工年終獎屬于“非固定收入”，需提供勞動合同或公司制度證明方可納入計算基數(shù)。

　　(二)特殊情形處理

　　三期女職工保護：孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工除經(jīng)濟補償金外，可額外獲得至哺乳期結(jié)束的工資(《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條);

　　工傷職工補償：1-6級工傷職工可獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等，資金從工傷保險基金中支付(《工傷保險條例》第35條)。

　　典型案例：豐臺法院某制造公司破產(chǎn)案中，三期女職工獲賠至哺乳期結(jié)束的工資共計12萬元，創(chuàng)北京同類案件最高紀錄。

　　三、員工補償?shù)纳暾埩鞒膛c實務要點

　　(一)債權(quán)申報的特殊要求

　　員工需在法院公告的期限內(nèi)申報債權(quán)(《企業(yè)破產(chǎn)法》第45條)，北京法院通常設定30-60日申報期。申報需提供以下材料：

　　身份證明(身份證、勞動合同);

　　工資流水、社保繳費記錄;

　　解除勞動合同證明(如有)。

　　北京創(chuàng)新實踐：東城法院推行“職工債權(quán)智能申報系統(tǒng)”，員工可通過微信小程序在線提交材料，系統(tǒng)自動核驗證據(jù)完整性。

　　(二)補償金的發(fā)放與監(jiān)督

　　優(yōu)先發(fā)放：管理人需在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先預留職工債權(quán)金額，確保在第一次債權(quán)人會議前發(fā)放(《北京破產(chǎn)法庭規(guī)則》第15條);

　　異議處理：員工對補償金額有異議的，可自公示之日起10日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　典型案例：朝陽法院審理的某貿(mào)易公司破產(chǎn)案中，員工因不滿經(jīng)濟補償金計算基數(shù)提起訴訟，法院最終支持員工訴求，判決管理人補發(fā)差額。

　　四、實務建議：北京員工如何維護權(quán)益?

　　及時申報債權(quán)

　　關(guān)注法院公告，通過“北京破產(chǎn)法庭”官網(wǎng)或微信公眾號獲取申報信息;

　　保留勞動合同、工資流水等證據(jù)，避免因證據(jù)不足導致補償金額減少。

　　參與程序監(jiān)督

　　列席債權(quán)人會議，對重整計劃、和解協(xié)議行使表決權(quán);

　　監(jiān)督管理人履職，發(fā)現(xiàn)財產(chǎn)轉(zhuǎn)移等異常行為及時向法院舉報。

　　善用非訴訟機制

　　申請“預立案調(diào)解”，通過北京法院“總對總”在線調(diào)解平臺快速解紛;

　　對小額債權(quán)，可申請“小額訴訟程序”，實現(xiàn)一審終審。

　　結(jié)語

　　2025年北京破產(chǎn)法實踐呈現(xiàn)“勞動者權(quán)益優(yōu)先”的特點。員工需積極行使申報權(quán)、異議權(quán)，通過法律途徑維護自身權(quán)益;企業(yè)則應規(guī)范用工管理，避免因程序瑕疵導致額外賠償。唯有依法合規(guī)操作，方能在破產(chǎn)程序中實現(xiàn)多方共贏。