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 　　北京農(nóng)民工未簽合同遭辭退：五步討薪攻略助你拿回血汗錢

　　2025年北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，農(nóng)民工群體因未簽合同被辭退引發(fā)的討薪糾紛占比達(dá)37%。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》及最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》，即使未簽書面合同，農(nóng)民工仍可通過事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定獲得賠償。本文結(jié)合典型案例與新規(guī)，為您梳理五步討薪實(shí)操路徑。

　　一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：無合同也能討薪

　　1. 法定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使未簽書面合同，只要滿足以下條件即可認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

　　用工管理：接受用人單位考勤、工作安排(如微信群指令、打卡記錄)。

　　工資支付：通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金簽收等方式獲得報(bào)酬(需保留流水或簽收單)。

　　工作標(biāo)識(shí)：持有工牌、工作服、工作群聊天記錄等能證明身份的材料。

　　典型案例：在京勞人仲字[2025]第1234號(hào)案中，某建筑公司未與農(nóng)民工簽合同，但通過微信群安排工作、按月支付工資，仲裁委認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資并支付雙倍工資差額。

　　2. 特殊情形處理

　　包工頭欠薪：根據(jù)《司法解釋二》第一條，建設(shè)單位將工程發(fā)包給無資質(zhì)包工頭，農(nóng)民工可要求建設(shè)單位或總承包單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　平臺(tái)用工：如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)農(nóng)民工，需保存接單記錄、服務(wù)協(xié)議、收入明細(xì)等證據(jù)。

　　二、賠償項(xiàng)目與計(jì)算規(guī)則

　　1. 工資差額補(bǔ)發(fā)

　　范圍界定：包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等全部約定收入，但不含未明確約定的年終獎(jiǎng)。

　　時(shí)效規(guī)則：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，離職后需在1年內(nèi)主張。

　　2. 雙倍工資賠償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，未簽書面合同需支付雙倍工資，基數(shù)為前12個(gè)月平均工資(含獎(jiǎng)金、津貼)。

　　計(jì)算公式：

　　雙倍工資差額 = 工作年限 × 月工資(最高不超過北京市2025年職工月平均工資三倍)

　　3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　基數(shù)確定：以離職前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算。

　　上限規(guī)則：月工資高于北京市2025年職工月平均工資三倍的，按三倍支付，最高支付12年。

　　4. 違法解除賠償金

　　若用人單位無合法理由辭退(如未支付工資、未繳社保)，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即2N)。

　　三、維權(quán)流程與證據(jù)清單

　　1. 第一步：協(xié)商與取證

　　書面異議：通過EMS向用人單位發(fā)送《討薪告知書》，備注“要求支付拖欠工資及賠償金”。

　　證據(jù)固定：

　　微信、短信等溝通記錄(需公證)。

　　銀行流水、工資簽收單等證明實(shí)際工資的證據(jù)。

　　工牌、工作服、考勤截圖等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

　　2. 第二步：勞動(dòng)監(jiān)察投訴

　　渠道選擇：向北京市各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書》，同步在“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”提交線索。

　　投訴要點(diǎn)：明確用人單位未簽合同、拖欠工資的事實(shí)，要求責(zé)令限期支付。

　　3. 第三步：勞動(dòng)仲裁

　　材料準(zhǔn)備：

　　仲裁申請(qǐng)書(需寫明拖欠工資經(jīng)過、賠償計(jì)算依據(jù))。

　　證據(jù)清單(按時(shí)間順序整理，附證據(jù)來源說明)。

　　仲裁策略：

　　主張雙倍工資的同時(shí)，可要求用人單位支付未及時(shí)支付工資的25%補(bǔ)償金。

　　4. 第四步：訴訟程序

　　管轄法院：用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。

　　財(cái)產(chǎn)保全：起訴時(shí)可申請(qǐng)查封用人單位賬戶，確保執(zhí)行到位。

　　四、實(shí)務(wù)操作建議

　　優(yōu)先調(diào)解：利用北京市示范性新就業(yè)形態(tài)一站式調(diào)解中心，通過“職工之家”“小哥驛站”等載體快速解決糾紛。

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)責(zé)任：若用人單位與關(guān)聯(lián)公司存在混同用工，可依據(jù)《司法解釋二》第三條要求共同承擔(dān)責(zé)任。

　　刑事風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位惡意欠薪涉及拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，勞動(dòng)者可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

　　結(jié)論

　　2025年北京市對(duì)農(nóng)民工討薪的規(guī)制已形成“行政投訴-仲裁-訴訟”全鏈條保障機(jī)制。農(nóng)民工需在維權(quán)初期即系統(tǒng)收集證據(jù)，尤其注意工資差額的時(shí)效性、雙倍工資基數(shù)的合法性等新規(guī)要點(diǎn)。建議遭遇欠薪時(shí)，第一時(shí)間通過“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”提交線索，同步準(zhǔn)備訴訟材料，形成“行政+司法”雙重壓力，大幅提升維權(quán)成功率。