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　　在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與雇主之間重要的法律約束文件，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，有時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況。那么，如果你沒有簽勞動(dòng)合同，又面臨勞動(dòng)權(quán)益被侵害的情況，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

　　首先，我們需要明確的一點(diǎn)是，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，你作為勞動(dòng)者仍然享有勞動(dòng)法保護(hù)的權(quán)益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以口頭或者書面形式進(jìn)行，即使沒有書面合同，雇傭關(guān)系在實(shí)質(zhì)上仍然存在。因此，你有權(quán)要求雇主履行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的待遇和權(quán)益。

　　其次，如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，卻發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到了侵害，你可以采取下列方法來保護(hù)自己的權(quán)益。首先，跟雇主進(jìn)行溝通，以書面形式要求對(duì)方解決問題。如果雇主拒絕或未給出滿意答復(fù)，你可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查并作出裁決。此外，你還可以咨詢勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，向他們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立的第三方，會(huì)依法公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障你的權(quán)益。

　　當(dāng)你決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以按照以下步驟進(jìn)行操作。首先，你需要向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書，詳細(xì)描述你的爭(zhēng)議情況，并提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)對(duì)你的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況開展調(diào)解工作。如果調(diào)解沒有取得結(jié)果，仲裁委員會(huì)將會(huì)組織仲裁庭，審理你的案件并作出仲裁裁決。最后，仲裁裁決具有法律效力，你可以根據(jù)裁決結(jié)果要求雇主履行相應(yīng)義務(wù)。

　　此外，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，我們也應(yīng)該引起足夠的重視。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，你可能面臨雇傭關(guān)系不穩(wěn)定、工資待遇無法維權(quán)等風(fēng)險(xiǎn)。因此，在求職過程中，務(wù)必要與雇主明確簽訂勞動(dòng)合同，并且保留好相關(guān)證據(jù)。如果雇主拒絕簽訂合同，你可以選擇放棄該用人單位，另尋工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也建議你在入職時(shí)留意用人單位的信譽(yù)和行業(yè)聲譽(yù)，避免落入勞動(dòng)糾紛的陷阱。

　　總的來說，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，你依然擁有勞動(dòng)法保護(hù)的權(quán)益。如果你發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以通過與雇主溝通、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。然而，我們也應(yīng)該引起足夠的重視，盡可能在求職過程中與雇主簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)自己的權(quán)益。