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　　勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的重要法律文件，記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，偶爾會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同不見(jiàn)了的情況，這給雙方帶來(lái)了很多困擾和疑慮。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，以及合適的賠償金額是多少呢?

　　首先，勞動(dòng)者應(yīng)該盡快通知雇主發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同的丟失。雇主有責(zé)任保管好勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律規(guī)定提供復(fù)制件給勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)合同丟失是由于雇主的過(guò)失造成的，那么雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)該包括勞動(dòng)者重新找工作所需的成本和因合同丟失導(dǎo)致的損失。

　　其次，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟的糾紛解決方式，通常比法院訴訟更快、更便捷。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，并提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)證明勞動(dòng)合同丟失的事實(shí)。仲裁委員會(huì)將根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定和雙方的權(quán)益進(jìn)行公正的判決。

　　在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該注意保留相關(guān)證據(jù)，以便證明勞動(dòng)合同確實(shí)丟失了。這些證據(jù)可以包括丟失的合同復(fù)印件、郵寄記錄、證人證言等。此外，勞動(dòng)者還可以向法院申請(qǐng)查封相關(guān)證據(jù)，以確保雇主不故意銷(xiāo)毀相關(guān)文件。

　　勞動(dòng)合同的丟失給勞動(dòng)者帶來(lái)了很多不便和損失，但是勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償并通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該合理維護(hù)自己的權(quán)益，保留必要的證據(jù)，并向?qū)I(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。只有這樣，勞動(dòng)者才能獲得公正的補(bǔ)償，維護(hù)自身權(quán)益。