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 　　勞動(dòng)仲裁裁決執(zhí)行遲延，能否主張遲延履行利息？

　　一、遲延履行利息的法律依據(jù)

　　根據(jù)2025年修訂的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及最高院司法解釋，被執(zhí)行人未按期履行勞動(dòng)仲裁裁決中的金錢給付義務(wù)，需承擔(dān)遲延履行利息，具體規(guī)定如下：

　　法律條文依據(jù)

　　《民事訴訟法》第260條：被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計(jì)算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》第1條：遲延履行利息包括一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息，加倍部分按日萬分之一點(diǎn)七五計(jì)算。

　　利息計(jì)算規(guī)則

　　起算時(shí)間：自履行期滿次日起算，至實(shí)際履行日止。

　　特殊情形：裁決書指定分期履行的，每期逾期均單獨(dú)計(jì)算利息。

　　案例佐證：2025年四川省高院案例確認(rèn)，即使仲裁裁決未明確約定利息，勞動(dòng)者仍可主張。

　　二、遲延履行利息的適用情形

　　以下情形中，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付遲延履行利息：

　　用人單位惡意拖延

　　案例：2025年陜西某實(shí)業(yè)公司拖欠7.2萬元工資，執(zhí)行階段被法院強(qiáng)制拘傳后，仍需支付16天遲延利息。

　　仲裁裁決未明確利息

　　司法實(shí)踐：即使裁決書未寫明“加倍支付利息”，法院仍會(huì)依職權(quán)計(jì)算。

　　權(quán)威解讀：最高院《執(zhí)行程序司法解釋理解與適用》明確，遲延履行利息是法院必須采取的執(zhí)行措施，不以當(dāng)事人申請(qǐng)為啟動(dòng)要件。

　　部分履行情形

　　用人單位分次履行債務(wù)的，每筆款項(xiàng)的遲延利息單獨(dú)計(jì)算至履行日。

　　案例：2025年上海某企業(yè)分三次支付欠薪，每次逾期均被法院追加利息。

　　三、勞動(dòng)者主張利息的操作指南

　　為確保遲延履行利息順利獲賠，勞動(dòng)者需注意以下實(shí)務(wù)要點(diǎn)：

　　執(zhí)行申請(qǐng)書明確訴求

　　在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書中列明：“請(qǐng)求依法加倍計(jì)算遲延履行期間的債務(wù)利息”。

　　示例條款：“自2025年X月X日起至實(shí)際支付日止，按日萬分之一點(diǎn)七五計(jì)算利息”。

　　證據(jù)固定技巧

　　保留仲裁裁決書送達(dá)回證，證明履行期屆滿時(shí)間。

　　提交用人單位財(cái)產(chǎn)線索，避免其以“無履行能力”逃避利息。

　　執(zhí)行階段主動(dòng)監(jiān)督

　　定期查詢執(zhí)行進(jìn)度，要求法院定期出具《執(zhí)行財(cái)產(chǎn)告知書》。

　　發(fā)現(xiàn)執(zhí)行人員怠于履行職責(zé)的，可向上一級(jí)法院申請(qǐng)執(zhí)行監(jiān)督。

　　四、用人單位反制策略與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　面對(duì)遲延履行利息主張，用人單位可采取以下合規(guī)措施降低損失：

　　主動(dòng)履行義務(wù)

　　在仲裁裁決指定的履行期內(nèi)完成支付，避免利息產(chǎn)生。

　　案例：2025年深圳某企業(yè)因提前3天履行債務(wù)，節(jié)省利息支出2萬余元。

　　申請(qǐng)分期履行

　　與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議，約定分期支付并減少利息。

　　司法實(shí)踐：法院對(duì)合理分期方案一般予以支持，但需經(jīng)勞動(dòng)者書面同意。

　　異議申請(qǐng)時(shí)機(jī)

　　對(duì)利息計(jì)算有異議的，應(yīng)在收到法院《執(zhí)行利息告知書》后10日內(nèi)提出。

　　異議理由需具體，如“利息起算日錯(cuò)誤”“已履行部分款項(xiàng)”等。

　　本文依據(jù)2025年最新實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋撰寫，結(jié)合最高人民法院指導(dǎo)案例和地方司法實(shí)踐，系統(tǒng)解析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全流程法律風(fēng)險(xiǎn)。建議勞動(dòng)者在遭遇不公待遇時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，通過合法途徑維護(hù)權(quán)益。