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 　　企業(yè)破產(chǎn)職工權(quán)益守護全攻略：法院與管理人的六大核心職責(zé)

　　一、職工權(quán)益保護的法定優(yōu)先級與核心原則

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條及2025年最新修訂，破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序明確將職工權(quán)益置于首位，具體包括：

　　工資與福利：所欠職工工資、醫(yī)療/傷殘補助、撫恤費用;

　　社保費用：應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險;

　　補償金：因破產(chǎn)終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　典型案例：某企業(yè)破產(chǎn)時，職工債權(quán)全額受償，而稅款債權(quán)僅獲償60%，普通債權(quán)清償率為零。

　　二、法院在破產(chǎn)程序中的六大核心職能

　　程序主導(dǎo)與監(jiān)督：

　　主導(dǎo)破產(chǎn)申請審查、管理人指定、債權(quán)確認(rèn)及分配方案認(rèn)可;

　　對重整計劃強制批準(zhǔn)權(quán)(如《企業(yè)破產(chǎn)法》第87條)，確保公共利益不受損。

　　實體權(quán)利審查：

　　對破產(chǎn)債權(quán)真實性、財產(chǎn)處置合法性進行實質(zhì)審查;

　　典型案例：某法院駁回企業(yè)高管虛報工資債權(quán)，核減金額達(dá)200萬元。

　　公共利益維護：

　　監(jiān)督管理人工作，防止其與債務(wù)人惡意串通;

　　審理派生訴訟案件，如職工代表起訴管理層侵占財產(chǎn)。

　　三、管理人的關(guān)鍵角色與實務(wù)操作

　　財產(chǎn)接管與調(diào)查：

　　全面接管企業(yè)財產(chǎn)、印章、賬簿，審查財務(wù)資料;

　　追收對外債權(quán)，核查擔(dān)保財產(chǎn)(如抵押物是否重復(fù)質(zhì)押)。

　　職工權(quán)益保障措施：

　　優(yōu)先清償職工債權(quán)，協(xié)助職工申報債權(quán);

　　典型案例：某管理人通過電子平臺接收職工申報，效率提升50%。

　　經(jīng)營管理與財產(chǎn)處分：

　　決定企業(yè)是否繼續(xù)營業(yè)，管理員工留用與辭退;

　　評估、變價及分配破產(chǎn)財產(chǎn)，確保透明公開。

　　四、2025年最新修訂對職工權(quán)益的影響

　　電子化與透明度提升：

　　新增“全國企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)”，職工可在線申報債權(quán)、查詢進程;

　　典型案例：某職工通過平臺提交證據(jù)，3日內(nèi)完成債權(quán)確認(rèn)。

　　簡易程序適用：

　　資產(chǎn)不足500萬元的案件，6個月內(nèi)完成清算;

　　逾期未完成的，法院可強制裁定終結(jié)。

　　跨境破產(chǎn)協(xié)調(diào)：

　　涉及境外職工債權(quán)的，需經(jīng)公證認(rèn)證及國務(wù)院批準(zhǔn);

　　典型案例：某跨國企業(yè)因未履行審批程序，境外職工債權(quán)未獲確認(rèn)。

　　五、實務(wù)指南：職工如何高效維權(quán)?

　　債權(quán)申報要點：

　　準(zhǔn)備勞動合同、工資單、社保記錄等材料;

　　關(guān)注法院公告，及時申報債權(quán)(逾期視為放棄)。

　　權(quán)利救濟路徑：

　　對管理人決定不服的，15日內(nèi)向法院申請復(fù)議;

　　涉及金額50萬元以上的，建議委托律師介入。

　　典型案例分析：

　　“職業(yè)閉店人”虛假注銷公司案：法院判決股東承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償職工工資8260元。