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 　　工作一年半未簽合同遭辭退：如何主張雙倍工資與經(jīng)濟補償?

　　在建筑、餐飲、物流等勞動密集型行業(yè)，用人單位不簽書面勞動合同的現(xiàn)象仍屢禁不止。2025年《勞動合同法實施條例》修訂后，明確將“應(yīng)簽未簽勞動合同”納入勞動監(jiān)察重點領(lǐng)域，并延長雙倍工資差額的仲裁時效。本文結(jié)合最新司法判例，系統(tǒng)解析未簽合同被辭退的賠償規(guī)則與維權(quán)策略。

　　一、法律定性：未簽合同≠放棄勞動權(quán)益

　　根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條及2025年實施細(xì)則，用人單位自用工之日起超過1個月未簽書面合同，需承擔(dān)以下法律責(zé)任：

　　雙倍工資差額

　　支付期限：自用工滿1個月的次日起，至補簽合同前1日，最長不超過11個月;

　　計算基數(shù)：應(yīng)發(fā)工資(含獎金、津貼、加班費)，不得扣除社保、公積金個人繳納部分。

　　典型案例：某快遞員工作18個月未簽合同，法院判決用人單位支付11個月雙倍工資差額共計8.8萬元(月均工資8000元)。

　　無固定期限合同推定

　　用工滿1年仍未簽合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同;

　　用人單位單方辭退的，需支付違法解除賠償金(2N)。

　　二、賠償主張：被辭退后可主張哪些權(quán)益?

　　經(jīng)濟補償金（N）

　　適用情形：用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條(如勞動者不能勝任工作)、第41條(經(jīng)濟性裁員)合法解除;

　　計算標(biāo)準(zhǔn)：工作滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算。

　　典型案例：某餐飲店以“經(jīng)營不善”為由辭退工作1年半的員工，法院判決支付經(jīng)濟補償金1.2萬元(月均工資4000元×1.5年)。

　　違法解除賠償金（2N）

　　適用情形：用人單位無合法理由單方辭退(如性別歧視、報復(fù)性辭退);

　　計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償金的2倍。

　　其他待遇補足

　　未休年假工資(300%日工資);

　　加班費差額(需保留考勤記錄);

　　社保繳費差額(可向社保部門投訴補繳)。

　　三、實務(wù)難點：如何證明實際用工關(guān)系?

　　在未簽合同的情形下，勞動者需通過以下證據(jù)構(gòu)建完整證據(jù)鏈：

　　身份類證據(jù)

　　工作證、服務(wù)證、安全培訓(xùn)合格證;

　　蓋有公章的入職登記表、崗位說明書。

　　管理類證據(jù)

　　微信工作群聊天記錄(顯示工作指令、請假審批);

　　釘釘考勤記錄、工地人臉識別打卡數(shù)據(jù);

　　安全生產(chǎn)培訓(xùn)簽到表、質(zhì)量責(zé)任書。

　　報酬類證據(jù)

　　銀行工資流水(備注“工資”“代發(fā)”)、微信轉(zhuǎn)賬記錄;

　　蓋有財務(wù)章的工資條、罰款通知單。

　　取證技巧：

　　對微信聊天記錄進行公證，增強證據(jù)效力;

　　申請法院調(diào)取用人單位的考勤記錄、工資發(fā)放臺賬;

　　邀請工友出庭作證，陳述共同工作細(xì)節(jié)。

　　四、維權(quán)路徑：從投訴到訴訟的全流程指引

　　勞動監(jiān)察投訴

　　時效：違法行為發(fā)生之日起2年內(nèi);

　　優(yōu)勢：處理周期短(一般60日內(nèi)辦結(jié))，可責(zé)令用人單位限期整改。

　　勞動仲裁申請

　　申請時效：自知道權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi);

　　仲裁請求：可同時主張雙倍工資、經(jīng)濟補償、加班費等;

　　特殊情形：超過法定退休年齡的，需先申請“是否存在勞動關(guān)系”的確認(rèn)之訴。

　　民事訴訟

　　對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴;

　　訴訟請求：除經(jīng)濟賠償外，可要求用人單位承擔(dān)律師費、公證費等維權(quán)成本。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)避未簽合同風(fēng)險?

　　建立用工檔案

　　完整保存入職登記表、勞動合同、離職證明等材料;

　　對離職員工及時辦理社保減員、工作交接手續(xù)。

　　規(guī)范財務(wù)制度

　　避免通過個人賬戶發(fā)放工資、報銷費用;

　　完整保留工資表、銀行轉(zhuǎn)賬回執(zhí)。

　　加強印章管理

　　對外文件必須加蓋公章或合同專用章;

　　建立用印審批流程，防止“蘿卜章”風(fēng)險。

　　結(jié)語

　　在“無合同用工”常態(tài)化的背景下，2025年法律修訂通過擴大勞動關(guān)系認(rèn)定范圍、強化違法成本，為勞動者構(gòu)筑起更嚴(yán)密的保護網(wǎng)。勞動者在遭遇辭退時，需及時固定證據(jù)，通過勞動監(jiān)察、仲裁、訴訟等多元途徑維權(quán)。企業(yè)則需摒棄“規(guī)避勞動關(guān)系”的短視行為，轉(zhuǎn)而構(gòu)建合規(guī)的用工管理體系。當(dāng)法律天平向?qū)嵸|(zhì)正義傾斜，勞資雙方的權(quán)益博弈正進入新的法治軌道。