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 　　在當今社會，勞動合同作為勞動者與用人單位之間的法律憑證，越來越被人們重視。它不僅明確了雙方的權(quán)利與義務(wù)，也是解決勞動糾紛的關(guān)鍵依據(jù)。然而，現(xiàn)實中仍然存在一些企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的情況，這給員工的權(quán)益帶來了極大的不確定性和風險。尤其在發(fā)生工傷事故時，未簽訂勞動合同的員工往往感到無助和彷徨。

　　面對這種情況，首先需要明確的是，即便沒有簽訂書面的勞動合同，根據(jù)勞動法的規(guī)定，只要雙方建立了實際的勞動關(guān)系，就已經(jīng)形成了法律上的勞動合同關(guān)系。這意味著員工依然享有法律賦予的權(quán)益，包括請求支付勞動報酬、工傷賠償?shù)群戏ɡ妗?/p>

　　當發(fā)生勞動糾紛，首先應(yīng)通過內(nèi)部的溝通解決問題，誠懇地向用人單位表明自己的訴求。如果和解無果，可以尋求外部的幫助。首先，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，他們有權(quán)對企業(yè)的違法行為進行調(diào)查和處理。同時，也可以通過法律途徑解決，將用人單位告上法庭。在這一過程中，收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)至關(guān)重要，比如打卡記錄、工資流水、現(xiàn)場照片、同事的證言等，這些都可以作為勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

　　對于企業(yè)來說，不簽訂勞動合同是極大的隱患，一旦發(fā)生糾紛，將面臨法律的嚴厲處罰，包括但不限于支付違約金、補償金等。因此，從維護自身合法權(quán)益和企業(yè)長遠發(fā)展的角度出發(fā)，雙方都應(yīng)盡快正規(guī)化勞動合同關(guān)系。

　　總的來說，雖然未簽勞動合同給員工的權(quán)益帶來了挑戰(zhàn)，但法律并沒有因此放棄對勞動者的保護。通過正確的途徑和方法，維護自己的權(quán)益是完全可行的。面對勞動糾紛，保持冷靜、收集證據(jù)、合理利用法律武器，將有助于取得最終的勝利。